Отпуск

    Я почти год проработал инженером на государственном предприятии. В сентябре 2003 года мне предложили заключить контракт сроком на три года. Он начинает действовать с 1 января 2004 года. Но в контракте сказано, что ежегодно мне будет предоставляться отпуск в размере 24 календарных, а не рабочих дней. Я обратил внимание юриста предприятия на это обстоятельство. На что он ответил, что никакой разницы между рабочими и календарными днями он не видит и в типовой контракт какие–либо изменения вносить нельзя. Контракт я подписал. Но все–таки, как мой отпуск должен исчисляться?
    Б. Ацеулов, г. Бишкек.
    На этот вопрос мы попросили ответить заведующего отделом правозащитной работы Федерации профсоюзов Кыргызстана Вячеслава Брейво.
    Согласно статье 173 Трудового кодекса КР, каждому работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск не менее 24 рабочих дней. Если считать в календарных днях, то минимальный отпуск составляет 28 дней (4 воскресенья).
    При начислении отпускных берется 6–дневная рабочая неделя. Суббота засчитывается как рабочий день. Как видите, при исчислении отпуска между рабочими и календарными днями есть разница. При начислении денежных сумм воскресенья и праздничные дни не учитываются.

Адрес материала: //www.msn.kg/ru/news/6860/