Беременность по договору

    В современном мире женщины наравне с мужчинами шагают вверх по карьерной лестнице, лавируют в океане бизнеса и занимают высокие государственные посты.
    Кыргызстан не исключение. В нашей стране только десять процентов женщин предпочитают домашнее хозяйство рабочему графику.
    В Конституции республики есть даже специальная статья, в которой оговариваются права женщины и механизмы их защиты. А в Трудовом кодексе закреплены правила приема женщин на работу. Согласно им работодатель, будь он начальником бюджетной организации или владельцем частного предприятия, обязан закреплять за своей сотрудницей рабочее место в случае ее ухода в декретный отпуск.
    Но это на бумаге. На деле же все обстоит иначе. Только за последние два года в Государственную инспекцию по труду обратились десять женщин. Представительницы слабого пола жаловались на произвол своих начальников. Эти женщины в свое время были вынуждены уйти в отпуск по уходу за ребенком. По истечении полутора лет, а именно такой срок оговорен в Трудовом кодексе, они возвратились на работу. Но тут их поджидал сюрприз — приказ об увольнении.
    Наргиза, экономист по образованию, более трех лет проработала в страховом ведомстве. Она была уверена, что не потеряет работу даже в том случае, если ей придется уйти в декрет. Но продвигаться по карьерной лестнице в родной организации не получилось. Как только Наргиза оформила отпуск по уходу за малышом, ведомство было реорганизовано. Оно попало под юрисдикцию Министерства финансов. Наргизу уволили, взамен ей предложили должность, не отвечающую ее профессиональным навыкам и с гораздо меньшим окладом. Наргизе пришлось уйти.
    Но становиться к плите и корыту женщина не собиралась, она решила бороться за свои права. Наргиза обратилась за помощью в Инспекцию по труду. Там ей объяснили, что даже в случае реорганизации ее как квалифицированного специалиста не должны увольнять, в крайнем случае, бывшее начальство обязано было известить женщину о предстоящем сокращении и выплатить ей дополнительную компенсацию.
    Наргиза собиралась подать в суд на своих бывших работодателей. Но ей растолковали, что судебное разбирательство — дело хлопотное и затяжное, кроме того, любая тяжба требует больших затрат. В итоге Наргизе пришлось отказаться от мысли решить свои проблемы в судебном порядке. Со временем она устроилась на другую работу.
    А вот Елене повезло больше. До ухода в декрет она трудилась в государственной структуре (женщина просила не указывать название организации). При выходе на работу ее так же, как и Наргизу, поджидал приказ об увольнении. Елена не сдалась. Она обратилась в суд. На этот раз Фемида проявила благосклонность: Елену восстановили на прежнем месте.
    Ольга пришла в Инспекцию по труду сразу же после собеседования. После окончания университета девушка подала свое резюме в частную фирму на должность офис–менеджера. Ее пригласили на беседу. Будущим работодателям понравилась сообразительная и расторопная Ольга. Ей предложили работу и зарплату в размере трехсот пятидесяти долларов. Но когда Ольга ознакомилась с условиями договора о найме, ее смутил пункт, в котором говорилось, что пока девушка работает, она не имеет права выходить замуж и рожать детей, в случае беременности будущий офис–менеджер будет автоматически уволена.
    В Инспекции по труду Ольге объяснили, что подобное требование незаконно. Но, как говорится, хозяин–барин. Призвать владельца частной организации к ответственности невозможно. Ни один работодатель–частник не признается, что при приеме на работу он требует от будущих сотрудниц не рожать детей, в таком случае проще было бы заключать договоры только с мужчинами. Ольге посоветовали устроиться в эту фирму, к тому же других, более заманчивых предложений девушка все равно не получила. А уж если ее уволят только потому, что она решит стать мамой, то можно и в суд обратиться.
    Кстати, при пересмотре основных положений государственного Трудового кодекса требования частных и иностранных работодателей тоже учитывались. Они настаивали на том, чтобы за ними было закреплено право — увольнять беременных женщин, но с выплатой компенсации, причем в размере, намного превышающем государственное пособие. А если женщина работает в бюджетной структуре, то при уходе в декретный отпуск она получит пособие, равное ее заработной плате. Эти деньги будут выданы только на время родов и восстановление в послеродовой период. Сам же отпуск по уходу за ребенком не оплачивается.
    Деньги на содержание малыша может получить только семья, которая признана малоимущей. Но чтобы матери и отцу собрать все необходимые справки о своей финансовой несостоятельности и представить их пред ясны очи начальства и инспекторов, придется обить столько порогов, что уже никакому пособию не обрадуешься.
    Чтобы не потерять работу и в то же время сохранить семью, женщины пускаются на различные ухищрения. Согласно изменениям в Трудовом кодексе, теперь отпуск по уходу за ребенком может брать не только будущая мама. Возможность понянчиться с чадом первые полтора года жизни предоставляется теперь и папе.
    Сейчас государственные мужи борются за демографический рост в стране. То и дело обсуждаются проблемы рождаемости и здоровья будущих матерей. Чиновники из министерств здравоохранения, труда и социальной защиты ходят по международным организациям с протянутой рукой и выбивают миллионные гранты на борьбу с детской смертностью. А тем временем рождаемость падает.
    Беременные женщины не чувствуют себя защищенными. Под угрозой оказывается не только их карьера, но и будущее ребенка. Нет работы, нет заработка. Но сильные мира сего решили не только сократить срок отпуска по уходу за ребенком до года, но и снизить размер выплат, предназначенных на содержание будущей мамы на время родов и в послеродовой период.
    И как итог такой недальновидной социальной политики — снижение уровня рождаемости. “Сейчас легче и дешевле сделать аборт, чем родить ребенка, по крайней мере, работу не потеряешь”, — рассуждают современные женщины Кыргызстана.
    Материалы подготовила Дарья Малеваная.

Адрес материала: //www.msn.kg/ru/news/11720/