Отпуск

Я родила сына и подала руководителю предприятия заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком сроком на два года. Директор предоставил только полуторагодовой отпуск. Почему он не удовлетворил мою просьбу?

    Как сообщил редакции заведующий отделом правозащитной работы Федерации профсоюзов Кыргызстана Вячеслав Брейво, согласно статье 137 Трудового кодекса КР, работодатель по ходатайству работницы обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до полутора лет, а свыше этого периода отпуск оформляется по договоренности между работницей и нанимателем. Уход за малолетним ребенком является уважительной причиной, в связи с чем работодатель должен учитывать это обстоятельство и вправе расширить границы такого отпуска.

    Геннадий ХОЛКИН.

Адрес материала: //www.msn.kg/ru/news/27102/