МЭРТ - одна из немногих структур правительства, где можно встретить столько представительниц прекрасной половины человечества с дипломами экономистов, финансистов, специалистов банковского дела, налогового и таможенного законодательства. Они, ни в чем не уступая мужчинам, выполняют высококвалифицированную работу, а не второстепенную, как, к примеру, секретаря-референта, курьера. Это своего рода результат деятельности рабочей группы, отвечающей за реализацию гендерного баланса внутри министерства. По словам Аруновой, раз в квартал здесь проводится мониторинг и оценка представительства женщин и мужчин на руководящих должностях всех уровней, анализ состояния кадровой политики. Однако если по численности сотрудников представительницы слабой половины лидируют, то несколько иная картина вырисовывается по их представительству на ключевых должностях.

    Итак, среди пяти высших административных руководителей министерства нет ни одной женщины. В среднем звене  среди начальников управлений их только две из 15, десять заведующих отделами из 23. Зато руководство секторами в ведомстве больше доверяют женщинам. А среди главных специалистов за ними подавляющее большинство: ровно в 2 раза больше, чем мужчин. Не секрет, что, как правило, именно эта категория сотрудников и выполняет главную работу, будь то министерство, департамент, НИИ или крупное производство.

    Пример МЭРТ по решению гендерного вопроса показателен в том плане, что сюда всех сотрудников набирали только на конкурсной основе. Если бы это делалось по привычной схеме - по телефонному звонку, рекомендации влиятельного человека из правительства, парламента либо по настоятельной просьбе родственников, то многим нынешним сотрудницам путь в министерство был бы заказан.

    Глава Минэкономразвития Акылбек Жапаров вспоминал по этому поводу, что два года назад, когда он возглавил структуру, новое руководство испытывало острый кадровый голод. На 19 мест заявлений о приеме на работу было подано всего 6. Зато сегодня ситуация кардинально изменилась - конкурс как в престижный московский вуз - 25 человек на место.

    Между тем вопрос о соблюдении гендерного баланса в различных сферах жизнедеятельности человека - не дань моде или исполнение рекомендаций международных организаций. Само руководство страны уделяет ему все большее внимание, тем самым поднимая роль женщины в обществе. Не случайно национальный план действий по достижению гендерного равенства в стране утвержден указом президента.

    Этим документом должны руководствоваться при приеме на работу все структуры правительства, он является своего рода платформой при проведении разумной, сбалансированной кадровой политики. Надо заметить, что во многих министерствах и ведомствах в последние годы стали уделять этому внимание. Но одновременно чиновники идут на определенную хитрость: в количественном плане этот баланс выдерживается, зато в плане доверения женщинам ключевых позиций - по-прежнему нет.